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Contexte

Face à un marché du recrutement tendu et de fortes évolutions des métiers et compétences, Michelin doit anticiper plus que jamais ses besoins en talents afin de recruter et permettre à chacun de se développer dans la durée.  

Avec une présence commerciale dans plus de 177 pays, le Groupe emploie plus de 132 000 personnes dans le Monde. Son siège, localisé à Clermont-Ferrand, regroupe l’ensemble des pôles de responsabilités du Groupe, de la zone Europe et de la France. Il y regroupe des domaines d’activité et des métiers multiples et de plus en plus variés, en lien avec sa stratégie.

Missions

Dans le domaine de la documentation et renforcement des processus recrutement et onboarding du Groupe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un réseau mondial de recruteurs et ingénieurs processus. Vous intégrerez l’équipe « Talent management » en charge de l’attraction, recrutement, onboarding et rétention des Talents pour le Groupe. C’est une mission enrichissante car nous visons à enrichir et partager les meilleurs manières de travailler à travers le monde.

• Prendre connaissance du diagnostic attractivité

• Faire l’inventaire des processus écrits, mode opératoire, normes, formations recrutement… existants au niveau « central » (avec l’aide des LPE et PE en poste)

• Qualifier leur capacité à être en support du « Michelin Recruiting Way » et lister les potentiels écart à la cible et/ou correction à apporter suite au diagnostic attractivité.

• Etablir, avec le propriétaire du processus, le LPE et PE, un plan d’action pour remettre à niveau la documentation autour du Michelin Recruiting Way (organisation, processus, indicateurs clés de performance, parcours de formation, liaison avec nos outils)

• Réaliser une analyse d’écart des pratiques et offres de formation des régions avec les processus cibles et le Michelin Recruiting Way. Proposer des actions priorisées pour revenir à la cible.

Profil Recherché

Compétences visées en matière de savoir-faire et de savoir être

• Anglais courant écrit et oral (C1)

• Capacité d’autonomie, prise d’initiative et force de proposition

• Orientation client

• Culture numérique

• Capacité d’organisation, connaissance en gestion de projet serait un plus

• Aisance de communication et bon relationnel

• Capacité à travailler et interfacer avec différents interlocuteurs en transverse et à différents niveaux de l’entreprise

Niveau d’études

• Bac+3 minimum – formation qualité, contrôle interne, gestion des organisations

• Ecole de préférence : école de commerce, qualité, gestion - panel privilégié dans notre politique attractivité Groupe.

Date début : septembre 2024

Durée : 12 mois

Lieu : Clermont-Ferrand

Informations importantes pour votre candidature :

• votre organisme de formation en alternance doit être certifié Qualiopi
• merci de vous renseigner auprès de votre école sur le type de contrat souhaité (apprentissage ou professionnalisation) ainsi que sur le coût de votre formation.

Nous vous précisions que la période d’alternance se déroulera uniquement sur le territoire Français (France métropolitaine).

Si une période à l’étranger est obligatoire pour l’obtention de votre diplôme, Michelin n’est pas dans l’obligation de vous trouver une mission au sein du Groupe.

Votre tuteur.trice  vous accompagnera tout au long de votre mission afin de développer votre savoir-faire et savoir-être et vous proposera des formations complémentaires en adéquation avec votre mission.
Vous percevrez une rémunération mensuelle en fonction de votre niveau d’études, de votre âge et du type de contrat. Par exemple, pour un contrat en apprentissage, si vous avez moins de 26 ans, elle sera comprise entre 1447 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+1 et 1630 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+5.

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